8th Pay Commission DA 63% : કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે સપ્ટેમ્બર 2026 મહત્વનો મહિનો બની શકે છે. જુલાઈ 2026થી લાગુ થનારા મોંઘવારી ભથ્થા (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR) અંગે કેન્દ્ર સરકાર સપ્ટેમ્બર અથવા ઑક્ટોબરમાં જાહેરાત કરી શકે છે. હાલના અંદાજ મુજબ DAમાં 3 ટકા પોઇન્ટનો વધારો થઈ શકે છે, જેના કારણે દર 60 ટકાથી વધીને 63 ટકા થઈ શકે છે.
બીજી તરફ 8મા પગાર પંચને લઈને પણ સતત નવા અપડેટ સામે આવી રહ્યા છે. પેન્શન રિવિઝન, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, નવા બેઝિક પગાર અને કર્મચારી સંગઠનોની માંગને કારણે લાખો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની નજર હવે સરકારના આગામી નિર્ણય પર છે.
DA 60%થી વધીને 63% થઈ શકે
કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓનું મોંઘવારી ભથ્થું સામાન્ય રીતે વર્ષમાં બે વખત સુધારવામાં આવે છે. એક સુધારો જાન્યુઆરીથી અને બીજો જુલાઈથી લાગુ કરવામાં આવે છે.
જાન્યુઆરી 2026 માટે DAમાં 2 ટકા પોઇન્ટનો વધારો કરવામાં આવ્યા બાદ તેનો કુલ દર 60 ટકા થયો હતો. હવે જુલાઈ 2026ના સુધારા માટે ઉપલબ્ધ મોંઘવારીના આંકડાઓને આધારે DAમાં આશરે 3 ટકા પોઇન્ટનો વધારો થવાની શક્યતા વ્યક્ત કરવામાં આવી રહી છે.
જો કેન્દ્ર સરકાર આ વધારો મંજૂર કરે તો DA 60 ટકાથી વધીને 63 ટકા થઈ શકે છે.
ધ્યાન રાખવું જરૂરી છે કે હજુ સુધી જુલાઈ 2026ના DA માટે અંતિમ સરકારી જાહેરાત થઈ નથી. 63 ટકાનો દર હાલનો અંદાજ છે.
DA ક્યારે જાહેર થઈ શકે?
કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના DA અંગેની જાહેરાત સામાન્ય રીતે સપ્ટેમ્બર મહિનામાં થતી જોવા મળે છે. જોકે કેટલાક વર્ષોમાં નિર્ણય ઑક્ટોબર સુધી પણ લંબાયો છે.
All India NPS Employees Federationના પ્રમુખ મંજીત સિંહ પટેલના જણાવ્યા પ્રમાણે પણ મોંઘવારી ભથ્થાની જાહેરાત સામાન્ય રીતે સપ્ટેમ્બરમાં કરવામાં આવે છે, પરંતુ તેમાં ક્યારેક વિલંબ થઈ શકે છે.
સરકાર જાહેરાત મોડેથી કરે તો પણ સામાન્ય રીતે સુધારેલો DA જુલાઈ 2026થી અસરકારક ગણાય અને કર્મચારીઓને બાકી રકમ એરિયર્સ તરીકે મળી શકે છે. અંતિમ નિર્ણય કેન્દ્ર સરકારની સત્તાવાર જાહેરાત બાદ જ સ્પષ્ટ થશે.
DA કેવી રીતે નક્કી થાય છે?
કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થાની ગણતરી Labour Bureau દ્વારા જાહેર કરવામાં આવતા All India Consumer Price Index for Industrial Workers એટલે કે AICPI-IWના આંકડાના આધારે કરવામાં આવે છે.
નક્કી સમયગાળાના CPI-IW આંકડાનો ઉપયોગ કરીને DAનો દર નક્કી કરવામાં આવે છે. મોંઘવારી વધે તેમ કર્મચારીઓના પગારની ખરીદ શક્તિ જળવાઈ રહે તે માટે DA આપવામાં આવે છે.
8મા પગાર પંચ પર પણ મોટી અપડેટ
8th Central Pay Commission એટલે કે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચના Terms of Referenceને કેન્દ્ર સરકારે 28 ઑક્ટોબર 2025ના રોજ મંજૂરી આપી હતી.
પગાર પંચને તેની રચનાની તારીખથી 18 મહિનામાં પોતાની ભલામણો કેન્દ્ર સરકારને સોંપવાની છે.
8મા પગાર પંચની ભલામણો દ્વારા કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થા, પેન્શન અને અન્ય સેવા લાભોમાં ફેરફાર અંગે સરકારને સૂચનો આપવામાં આવશે.
પગાર પંચની ભલામણો સામાન્ય રીતે 1 જાન્યુઆરી 2026થી અસરકારક ગણાય તેવી અપેક્ષા વ્યક્ત કરવામાં આવી રહી છે, જોકે વાસ્તવિક અમલીકરણ ક્યારે અને કેવી રીતે થશે તેનો અંતિમ નિર્ણય કેન્દ્ર સરકાર ભલામણો મળ્યા બાદ કરશે.
પેન્શનરો માટે પણ મહત્વની માંગ
8મા પગાર પંચની ચર્ચા વચ્ચે 1 જાન્યુઆરી 2026 પહેલાં નિવૃત્ત થયેલા પેન્શનરોના પેન્શન રિવિઝનનો મુદ્દો પણ ચર્ચામાં આવ્યો છે.
Department of Personnel and Training એટલે કે DoPT દ્વારા કર્મચારી અને પેન્શનર સંગઠનો તરફથી મળેલી રજૂઆતો Department of Expenditureને મોકલવામાં આવી હોવાનું અહેવાલોમાં જણાવાયું છે.
આ સંગઠનોની મુખ્ય માંગ એ છે કે 8મા પગાર પંચના કાર્યક્ષેત્રમાં જૂના પેન્શનરોના પેન્શન રિવિઝનને પણ સ્પષ્ટ રીતે સામેલ કરવામાં આવે.
જો સરકાર આ માંગ અંગે સકારાત્મક નિર્ણય લે છે તો મોટી સંખ્યામાં જૂના પેન્શનરોને તેનો લાભ મળી શકે છે. જોકે આ મામલે હજુ અંતિમ નિર્ણય લેવાયો નથી.
Fitment Factor પર કર્મચારીઓની નજર
8મા પગાર પંચમાં સૌથી વધુ ચર્ચાતો મુદ્દો Fitment Factor છે.
7મા પગાર પંચ વખતે 2.57નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવામાં આવ્યો હતો અને લઘુત્તમ બેઝિક પગાર ₹7,000થી વધારીને ₹18,000 કરવામાં આવ્યો હતો.
હવે 8મા પગાર પંચ માટે કેટલો Fitment Factor નક્કી થશે તે અંગે સરકાર તરફથી હજુ કોઈ સત્તાવાર આંકડો જાહેર કરવામાં આવ્યો નથી.
કર્મચારી સંગઠનોનું કહેવું છે કે અગાઉના પગાર પંચ કરતાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર થોડો ઓછો રહે તો પણ કર્મચારીઓને મળતો વાસ્તવિક નાણાકીય લાભ વધુ હોઈ શકે છે.
Fitment Factor 2.1 થાય તો કેટલો પગાર?
કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ દ્વારા આપવામાં આવેલા એક અંદાજ મુજબ જો 8મા પગાર પંચમાં 2.1નો Fitment Factor માનવામાં આવે તો હાલના ₹18,000ના લઘુત્તમ બેઝિક પગારના આધારે નવો બેઝિક પગાર લગભગ ₹37,800 થઈ શકે છે.
આ માત્ર ઉદાહરણાત્મક ગણતરી છે.
8મા પગાર પંચે 2.1નો Fitment Factor નક્કી કરી દીધો છે એવો તેનો અર્થ નથી. કર્મચારીઓનો વાસ્તવિક નવો પગાર પંચની ભલામણ અને ત્યારબાદ કેન્દ્ર સરકારની મંજૂરી પર આધારિત રહેશે.
8th Pay Commissionની રાજ્યોમાં બેઠકો
8મા પગાર પંચ દ્વારા કર્મચારી સંગઠનો અને અન્ય હિતધારકો સાથે ચર્ચાની પ્રક્રિયા પણ ચાલુ છે.
આયોગ અલગ-અલગ રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોની મુલાકાત લઈને કર્મચારીઓ અને સંગઠનો પાસેથી સૂચનો મેળવી રહ્યો છે.
રાજસ્થાન બાદ પુડુચેરી, ચંદીગઢ અને બેંગલુરુ સહિતના સ્થળોએ પણ બેઠકો યોજાવાની છે. અગાઉ દિલ્હી, લદ્દાખ, જમ્મુ-કાશ્મીર, તેલંગાણા, મહારાષ્ટ્ર, તમિલનાડુ, પશ્ચિમ બંગાળ, ઓડિશા અને ઉત્તર પ્રદેશ સહિતના વિસ્તારોના હિતધારકો સાથે ચર્ચા થઈ ચૂકી છે.
કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે સપ્ટેમ્બરમાં શું મહત્વનું?
સપ્ટેમ્બર 2026 દરમિયાન કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે સૌથી મહત્વનો મુદ્દો જુલાઈના DA વધારાની સત્તાવાર જાહેરાત રહેશે.
હાલના અંદાજ પ્રમાણે DA 60 ટકાથી વધીને 63 ટકા થઈ શકે છે. તેની સાથે 8મા પગાર પંચમાં Fitment Factor, પેન્શન રિવિઝન અને નવા Pay Matrix અંગે આવતા અપડેટ પર પણ કર્મચારીઓની નજર રહેશે.
કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા DA અથવા 8મા પગાર પંચ અંગે અંતિમ નિર્ણય જાહેર થાય ત્યાં સુધી સોશિયલ મીડિયા પર ફરતા પગાર અને Fitment Factorના આંકડાઓને સત્તાવાર માનવા જોઈએ નહીં.
FAQ
શું સપ્ટેમ્બર 2026માં DA 63% થઈ જશે?
હાલના અંદાજ મુજબ DAમાં 3 ટકા પોઇન્ટનો વધારો થઈને કુલ દર 63 ટકા થઈ શકે છે. અંતિમ નિર્ણય કેન્દ્ર સરકાર કરશે.
હાલ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓનો DA કેટલો છે?
જાન્યુઆરી 2026ના સુધારા બાદ DAનો કુલ દર 60 ટકા થયો છે.
8મા પગાર પંચમાં Fitment Factor કેટલો રહેશે?
હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર Fitment Factor જાહેર કરવામાં આવ્યો નથી. 2.1 સહિતના આંકડા હાલમાં માત્ર અંદાજ અને કર્મચારી સંગઠનોની ચર્ચાનો ભાગ છે.
₹18,000નો બેઝિક પગાર કેટલો થઈ શકે?
જો ઉદાહરણ તરીકે 2.1નો Fitment Factor લાગુ કરવામાં આવે તો ₹18,000નો બેઝિક પગાર ₹37,800 થઈ શકે છે. આ સત્તાવાર નવો પગાર નથી.
8મા પગાર પંચની ભલામણ ક્યારે આવી શકે?
પગાર પંચને તેની રચનાની તારીખથી 18 મહિનાની અંદર ભલામણો રજૂ કરવાની સમયમર્યાદા આપવામાં આવી છે.
Related Keywords: 8th Pay Commission Latest News, DA Hike September 2026, DA 63 Percent, Central Government Employees DA, 8th Pay Commission Fitment Factor, 8th Pay Commission Salary Hike, Pension Revision 2026, 8th Pay Commission Gujarati News